สายการตั้งครรภ์มากขึ้นคำถามเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นในอนาคตแม่เกี่ยวกับการลาคลอด ผู้หญิงทุกคนเคยได้ยินเรื่องของเขา แต่ก็ยังไม่ค่อยรู้เรื่องระยะเวลากฎเกณฑ์ในการออกและจ่ายเงิน หลายคนสับสนในแง่ของการลาคลอดและลาเลี้ยงดู
ลาคลอดบุตร
ลาคลอดบุตรหรือลาคลอดได้รับอนุญาตให้สตรีที่ทำงานทั้งหมดเป็นระยะเวลาก่อนและหลังคลอด บทบัญญัติของมันถูกควบคุมโดย 255 บทความของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาเฉลี่ยของการลาคลอดคือ 140 วันตามปฏิทิน (70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังคลอด) และดำเนินการในแต่ละครั้ง
การคลอดบุตรจะได้รับการตั้งครรภ์ในช่วง 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์โดยสถาบันทางการแพทย์และการป้องกันซึ่งเป็นหญิงตั้งครรภ์
ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้งการลาคลอดจะได้รับจาก 28 สัปดาห์และโดยทั่วไปคือ 180 วันตามปฏิทิน หากมีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นระหว่างหรือหลังคลอดจะมีการจัดส่งแผ่นความพิการชั่วคราวเพิ่มเติมเป็นเวลา 16 วันนับจากวันสุดท้ายที่ระบุไว้ในบัตรประจำตัวคนพิการชั่วคราวหลักแก่แม่
ความยาวของการฝากครรภ์ยังขยายสำหรับผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในเขตรังสี (สูงสุด 90 วันตามปฏิทิน) หากเกิดก่อน 30 สัปดาห์หลังคลอดบุตรที่ยังมีชีวิตอยู่การลาคลอดจะได้รับจากวันเกิด 156 วันตามปฏิทิน ในกรณีเกิดทารกตายหรือเสียชีวิตภายใน 7 วันจะมีการออกแผ่นลาป่วยเป็นเวลา 86 วันตามปฏิทิน
สนใจโปรด! ลาคลอดบุตรจะได้รับเฉพาะกับผู้หญิงเท่านั้น! ในตอนท้ายของการลาคลอดผู้หญิงจะได้รับการปล่อยให้ดูแลลูกของเธอจนกว่าคุณจะอายุสามขวบ
ขั้นตอนการจ่ายค่าลาคลอด
เงินช่วยเหลือสำหรับการคลอดบุตรจะมอบให้กับผู้หญิงที่ทำงานหญิง servicemen ประชาชนที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและไล่ออกในการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีขององค์กร การคำนวณผลประโยชน์คำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อปีในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาโดยคำนึงถึงรายได้เพิ่มเติมทั้งหมด (โบนัสสิ่งจูงใจ ฯลฯ )
ถ้าผู้หญิงทำงานในหลาย ๆ งานเธอจะได้รับเงินสงเคราะห์ในการคลอดบุตรเพียงหนึ่งงานเท่านั้น ตั้งแต่เดือนมกราคม 2010 เงินช่วยเหลือรายเดือนขั้นต่ำคือ 2061.41 รูเบิล (ในกรณีที่เกิดบุตรคนที่ 1) เงินรูเบิล 4120.86 รูเบิล (ในกรณีที่บุตรเกิดภายหลัง) และต้องไม่เกิน 1136.99 รูเบิลต่อวัน
ถ้าผู้หญิงคนนั้นยังคงทำงานหลังจากที่ได้ออกแผ่นของความพิการชั่วคราวลาคลอดเป็นค่าใช้จ่ายในตอนท้ายของวันทำงานที่เป็นกับหัก 140 วันทำการ (ชำระเงินคู่ต้องห้ามตามกฎหมายแรงงาน)
วันหยุดประจำปีจะสามารถออกไปคลอดหลังจากลาคลอดหรือหลังจากการสิ้นสุดของการลาสำหรับการดูแลเด็ก
แง่มุมของกฎหมายการลาคลอดบุตร
- ลาประจำปีจะต้องออกครั้งเดียวของผู้หญิงที่เธอขอคำนึงถึงความยาวของการบริการในองค์กร
- ในขณะที่ผู้หญิงลาคลอดและนายจ้างมีสิทธิที่จะยิงเธอไม่มี (ยกเว้น - การชำระบัญชีขององค์กร);
- ในกรณีของการเลิกจ้างในการลาคลอดของตัวเองไม่ได้รับ;
- ลาเพิ่มเติม 16 วันตามปฏิทินรับอนุญาตให้สตรีหลังการประยุกต์ใช้ของเธอให้นายจ้างด้วยแผ่นแอพลิเคชันของความพิการชั่วคราว
บางครั้งนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายสำหรับการลาคลอดหรือบังคับให้ผู้หญิงทำงานต่อ ในกรณีนี้จะได้รับผลประโยชน์ที่เป็นไปได้เพียงผ่านศาลคุณไม่ควรไป "จากจุด" จากนายจ้างและเขียนหนังสือลาออกด้วยตัวคุณเอง
ประโยชน์เพิ่มเติม
นอกเหนือไปจากสิทธิประโยชน์ในการคลอดบุตรแล้วผู้หญิงยังได้รับสิทธิประโยชน์หลายอย่าง (ค่าจ้างอิสระ)
- ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร - เป็น 10988.85 รูเบิล;
- ค่าเผื่อเมื่อลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์ได้ถึง 12 สัปดาห์ - คือ 300 รูเบิล;
- ค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็ก - คือ 500 รูเบิลต่อเดือน
จะทำอย่างไรกับลาคลอด?
วันหยุดพักผ่อน - ความไม่ลงรอยกัน ลาคลอดบุตรจะให้หญิงเนื่องจากกิจกรรมที่ลดลงเนื่องจากหน้าท้องขยายใหญ่ขึ้นความเครียดในไตไตและขา ดังนั้นสตรีมีครรภ์ในสามเดือนแรกไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพควรเตรียมตัวสำหรับการคลอดทารกและพักให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
จำเป็นต้องยกเว้นการเดินทางไกล (โดยเครื่องบินรถไฟและแม้แต่รถประจำทาง) การเดินทางดังกล่าวอาจทำให้เกิดการคลอดก่อนกำหนด การไปเยือนประเทศอื่น ๆ เป็นเรื่องที่เป็นอันตรายเพราะเกิดในเงื่อนไขอื่น ๆ และการจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลเป็นจำนวนมาก
ในช่วงลาคลอดแม่ที่มีครรภ์ต้องอุทิศเวลาว่างให้กับตัวเองและเด็กในอนาคตมีความจำเป็นต้องเพิ่มการเดินในอากาศบริสุทธิ์ฝึกกายบริหารสำหรับหญิงตั้งครรภ์อ่านวรรณกรรมเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคลอดบุตรและเด็ก และยังลาคลอดคือเวลาที่คุณสามารถเตรียมสินสอดทองหมั้นได้
