แม่ธุรกิจ

ลาคลอดบุตร

Pin
Send
Share
Send

ในกฎหมายของรัสเซียสมัยใหม่เช่นวลี "การลาคลอด" ไม่มีอยู่จริง มีการลาคลอดบุตรได้อย่างราบรื่นผ่านการลาเพื่อดูแลเด็ก เหล่านี้เป็นวันหยุดที่แตกต่างกันสองแบบขึ้นอยู่กับสองแอปพลิเคชันที่แยกกัน

ลาเลี้ยงเด็ก (BIR)

สำหรับ 70 วันตามปฏิทิน (ประมาณ 2.5 เดือน) ก่อนคลอดทุกหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะไปพักผ่อน โดยเวลานี้ให้เพิ่มอีกสองสัปดาห์ (14 วัน) ถ้าการตั้งครรภ์มีจำนวนมาก หลักฐานยืนยันว่าคุณสวมใส่ไม่ได้ แต่เด็กสองคนหรือมากกว่านั้นเป็นข้อสรุปเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของแพทย์ของคุณบนพื้นฐานของอัลตราซาวนด์

หากการคลอดไม่ผ่านและไม่มีภาวะแทรกซ้อนและคุณคลอดลูกคนแรกอย่างสมบูรณ์การลาคลอดของคุณจะใช้เวลา 140 วัน หากมีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นระหว่างคลอดการลาป่วยเป็นเวลา 16 วัน (70 วันก่อนคลอดและ 86 วันหลังคลอด) และถ้าคุณเป็นแม่ที่มีความสุขของฝาแฝดแล้ววันหยุดยาว 84 วันก่อนคลอดของคุณกฎหมายจะเพิ่มอีก 110 คนคุณได้รับลาหยุดคลอด 194 วันในกรณีที่มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง

ตามศิลปะ255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับสิทธิการลาคลอดเป็นผู้หญิงทุกคน: การทำงาน, นักเรียน, ทหาร, ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการเป็นอัตราการว่างงาน (ลงทะเบียนที่แลกเปลี่ยนแรงงาน) การทำงานในทางทหารเป็นพลเรือน

นายจ้างมีหน้าที่ออกใบอนุญาตให้ออกจากงานเมื่อมีการตั้งครรภ์และหลังจากที่พนักงานเสียชีวิตและคำแถลงที่กำหนดโดยลูกจ้าง

ความสนใจสำคัญ! หากคุณทำงานอย่างเป็นทางการที่องค์กรหลายแห่งในเวลาเดียวกันคุณต้องจ่ายค่าจ้างให้นายจ้างของคุณทั้งหมดเพื่อจ่ายผลประโยชน์จากการคลอดบุตรตามกฎหมายปัจจุบัน

นายจ้างมีหน้าที่ออกใบอนุญาตให้ออกเมื่อตั้งครรภ์และหลังจากที่พนักงานเสียชีวิตและคำแถลงที่เกี่ยวข้อง

ออกจากการดูแลเด็ก

ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมาถึงจุดสิ้นสุดและจะเริ่มต้นขั้นตอนใหม่ในการขายที่มหากาพย์พ่อแม่ผู้หญิงคนหนึ่งที่ต้องการที่จะเขียนใบสมัครใหม่ซึ่งถูกแนบสำเนาของทารกสูติบัตร (ทารก) และช่วยให้กับการทำงานของสามีของเธอซึ่งควรจะระบุไว้อย่างชัดเจนว่าเขา ในการลาเพื่อดูแลเด็กไม่พบและไม่ได้รับผลประโยชน์

การลาพักการดูแลบุตรเริ่มต้นวันหลังจากสิ้นสุดวันลาคลอด แต่ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของมารดาสามารถใช้งานได้ตลอดเวลาจนกว่าทารกจะถึง 4.5 ปี

แม้ว่าหญิงจะไม่ได้ลาคลอดในช่วงเวลานั้น (เธอทำงานตามปกติก่อนและหลังคลอด) แต่เธอก็มีสิทธิเต็มที่ในการออกไปดูแลเด็ก (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้เธอเขียนคำแถลงระบุวันที่เฉพาะเจาะจงที่เธอต้องการจะใช้วันหยุดพักผ่อนของเธอข้อความดังกล่าวได้รับการยืนยันโดยสำเนาสูติบัตรของเด็กและสามารถอุทิศตัวเองให้กับลูกน้อยได้

การปฏิเสธไม่ให้แรงงานคนใดคนหนึ่งทำนายจ้างใด ๆ แตกต่างออกไปจะเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน (ข้อ 5.27 КоАПสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันเกิดเป็นวันทำการแรกหรือไม่?

บางครั้งอาจเกิดความสับสนวันที่เป็นวันทำงานแรกหลังวันลาคลอดเป็นวันเกิดเป็นวันเกิดของทารก (วันนี้เป็นวันที่คุณวางแผนที่จะกลับไปที่ที่ทำงานในวันนั้นนั่นคือเมื่อเด็กอายุ 2, 3, หรือ 4 ขวบ) หรือคนต่อไปหลังจากการเฉลิมฉลองของเด็ก ๆ ?

การออกกฎหมายระบุว่าลูกจ้างต้องปฏิบัติตามหน้าที่ของตนในวันรุ่งขึ้นหลังจากวันที่หมดอายุการลาเพื่อดูแลเด็กดังนั้นวันเกิดของเศษของคุณ - มันเขาและวันของคุณทั้งหมดที่เหลือ - แล้ว การทำงานหลังจากคำสั่งนั้นแม่ทิ้งไว้เมื่อลูกครบอายุและไม่ถึงวันก่อนหน้า แม้ว่าคุณจะมาพร้อมกับโน้ตเพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 4.5 ปีของลูกชายคุณก็ยังมีเวลาทำงานอยู่

การคำนวณของมารดา: ที่ไหนเท่าไหร่อย่างไร

ปีที่ผ่านมากฎระเบียบใหม่ซึ่งคำนวณ "fiat" จะมีผลทุกคนงานรายได้ก่อนหน้านี้สองปีที่ผ่านมาการป้อนหมายเลขของผลงานเพิ่มและหารด้วยจำนวนคงที่ 731 - จำนวนวันปฏิทินสำหรับสองปี เป็นผลให้รายได้เฉลี่ยรายวันจะได้รับตามที่ขนาดของค่าเผื่อจะถูกคำนวณ

อย่างไรก็ตามในชุดกฎหมายทางเศรษฐกิจและกฎหมายฉบับนี้มีการสำรองข้อมูลเพียงอย่างเดียว: สามารถปรับค่าคงที่ 731 ได้ นั่นคือไม่ได้นำเข้างวดบัญชีของการไร้ความสามารถชั่วคราวก่อนหน้านี้ "คลอด" ลาจ่ายวันหยุดสำหรับการดูแลเด็กพิการและอื่น ๆ . D.

สำหรับเงินที่ได้รับจากการคลอดบุตรผู้หญิงไปทำงานหรือสถานศึกษา ถ้าไม่ได้ทำงานบางอย่างในบริการทางสังคม

สิ่งที่อาจจะเป็นประโยชน์ก็จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2014 ตัวเลขนี้เป็น 25,528 65 รูเบิล แต่ไม่สูงกว่าสูงสุด - 207 123 รูเบิล

มีประสบการณ์ในการออกคำสั่ง

ระยะเวลาที่คุณอยู่ในการลาเลี้ยงดูลูก ๆ เป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์การทำงานและระยะเวลาในการทำงานอย่างต่อเนื่องของคุณ นั่นคือหลายปีที่อุทิศตัวเองให้กับลูกน้อยคุณสามารถสงบ - ​​บันทึกไว้ในคำสั่งจะถูกเก็บไว้สำหรับคุณ

แต่เขาไม่ได้รวมอยู่ในระยะเวลาของการให้บริการที่ทำให้เขาได้รับค่าจ้างรายปีและไม่ได้นำมาพิจารณาในกรณีที่ได้รับการแต่งตั้งจากนายจ้าง

กฎ "สารคดี"

ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ในคลินิกที่ผู้หญิงลงทะเบียนเธอจะได้รับแผ่นลาป่วย เป็นเอกสารหลักบนพื้นฐานที่คุณได้รับออก

หากคุณมีนายจ้างหลายรายคุณจำเป็นต้องให้รายชื่อผู้ป่วยเพียงไม่กี่คน

หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในสถานที่ทำงานคุณก็ไม่สามารถทำพิธีลาคลอดได้ กฎหมายไม่ได้ระบุตัวเลือกนี้

Pin
Send
Share
Send

ดูวิดีโอ: คุณแม่รอเฮ! เตรียมเพิ่มวันลาคลอดเป็น180วัน (มีนาคม 2024).