การใช้แรงงานที่สะดวกในการตั้งครรภ์: ความรับผิดชอบของนายจ้างและสิทธิของหญิงตั้งครรภ์

Send

การออกกฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการรักษาสุขภาพของมารดาและทารกในอนาคตโดยผ่านการคุ้มครองแรงงาน ประกอบด้วยการสร้างสภาพการทำงานพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่จะช่วยพัฒนาการทารกในครรภ์ที่มีความสามัคคีของทารกในครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับแม่ในอนาคตไม่เพียง แต่สิทธิในการใช้แรงงานได้ง่ายในระหว่างตั้งครรภ์ แต่ยังมีการค้ำประกันทางการเงินบางอย่างรวมทั้งการรักษาสถานที่ทำงานด้วย

วันนี้ผู้หญิงมักไม่แจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ที่เริ่มมีอาการกลัวที่จะสูญเสียงานของเธอ แต่เงื่อนไขในการทำงานของเธออาจไม่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาของทารกในครรภ์และทำให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของเขา ดังนั้นผู้หญิงทุกคนควรเข้าใจในสิ่งที่แรงงานเบาในการตั้งครรภ์วิธีการที่จะได้รับการชำระเงินและจะทำอย่างไรถ้าไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวสำหรับนายจ้าง?

อะไรคืองานง่ายในระหว่างตั้งครรภ์?

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนว่า "แรงงานง่ายในครรภ์" แต่กฎหมายกำหนดหน้าที่ของนายจ้างในที่ที่มีคำแนะนำทางการแพทย์เพื่อลดอัตราการผลิตหรือย้ายผู้หญิงไปทำงานได้ง่ายขึ้นโดยไม่รวมผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ควรเก็บรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับคนงานนี้

การทำงานเบาเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพซึ่งต้องใช้ความพยายามทางร่างกายน้อยลงและไม่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาของทารกในครรภ์

หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถทำงานที่เกี่ยวข้องกับ:

ยกวัตถุขึ้นเหนือไหล่ออกจากพื้น
ยกหนัก;
กระบวนการผลิตลำเลียง
ความเครียดทางอารมณ์และอารมณ์
สาเหตุของโรค (การติดเชื้อราปรสิต)
สารพิษ;
รังสีอินฟราเรด;
ความดันตก;
รังสีเพิ่มขึ้นเป็นต้น

เพื่อใช้ประโยชน์จากสิทธิตามกฎหมายของเธอในการย้ายไปทำงานที่ง่ายผู้หญิงสามารถทำได้เฉพาะเมื่อให้นายจ้างรายงานทางการแพทย์ หากไม่มีใบรับรองนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

สิทธิและความรับผิดชอบ

หน้าที่หลักของนายจ้างคือการถ่ายโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานได้ง่ายเมื่อเธอให้รายงานทางการแพทย์ หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาให้หญิงตั้งครรภ์ที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมและต้องการเวลาในการแก้ไขปัญหานี้จะได้รับการปล่อยตัวออกจากงานในช่วงเวลานี้และนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานทุกวันตลอดการทำงาน

หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างเต็มปี มันไม่สำคัญว่าเวลาที่ผู้หญิงทำงานที่องค์กร การลาหยุดดังกล่าวได้รับการร้องขอตามความประสงค์ของพนักงานก่อนหรือระหว่างการลาคลอด

หน้าที่ของนายจ้างคือต้องปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในสถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์ นอกจากนี้กฎหมายที่รับรองการเก็บรักษาสำหรับผู้หญิงในตำแหน่ง นายจ้างไม่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเธอได้ด้วยตัวเอง ถ้าระยะเวลาของสัญญาจ้างหมดลงแล้วเมื่อมีการยื่นคำขอของลูกจ้างผู้เช่าต้องต่ออายุสัญญา

เงื่อนไข

การทำงานของหญิงตั้งครรภ์โดยไม่คำนึงถึงทรงกลมที่เธอทำงานจะต้องสอดคล้องกับเงื่อนไขบางประการ ดังนั้นในอุตสาหกรรมถ้ากิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการชุมนุมการจัดเรียงการบรรจุการดำเนินงานควรจะเป็นแบบอัตโนมัติ ในเวลาเดียวกันนายจ้างต้องดูแลแสงสว่างเพียงพอในห้องเพื่อหลีกเลี่ยงการเกิดไฟเกินกำลัง แรงงานที่มีน้ำหนักเบาในระหว่างตั้งครรภ์ควรขจัดความเครียดทางอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นอย่างสมบูรณ์

การตั้งครรภ์ไม่ควรทำงานในร่างในสภาพเสื้อผ้าเปียกและรองเท้าโดยมีการเปลี่ยนแปลงความดันอย่างฉับพลัน ไม่ควรได้รับผลกระทบจากสารเคมีอันตรายละอองฝอยการสั่นสะเทือนและอัลตราซาวนด์ ห้ามสตรีในระหว่างตั้งครรภ์เป็นผู้มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเชื้อโรค

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาเงื่อนไขการทำงานดังกล่าวเพื่อขจัดความจำเป็นที่ลูกจ้างจะต้องอยู่ในตำแหน่งเดียวกันระหว่างการตั้งครรภ์อย่างต่อเนื่อง (ห้ามนั่งหรือเดินต่อเนื่องตลอดเวลา) นอกจากนี้แรงงานไม่สามารถทำได้ในตำแหน่ง squatting, เข่า, งอหรือเน้นที่หน้าท้องหรือหน้าอก

หน้าที่ระดับมืออาชีพของพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่สามารถเกี่ยวข้องกับการยกวัตถุจากพื้นเหนือระดับไหล่ด้วยความตึงเครียดของกล้ามเนื้อหน้าท้อง ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งสามารถยกน้ำหนัก (ไม่เกิน 2.5 กก.) ได้บ่อยกว่า 2 ครั้งต่อชั่วโมง ถ้าไม่สามารถพบได้ตามเงื่อนไขทางเทคโนโลยีแล้วน้ำหนักจะลดลงครึ่งหนึ่ง แต่ภายในหนึ่งชั่วโมงน้ำหนักรวมไม่เกิน 6 กก. โดยทั่วไปแล้วสำหรับการเปลี่ยนแปลงมวลการบรรทุกต้องไม่เกิน 48 กิโลกรัม

เมื่อทำงานแบบเป็นชิ้น ๆ อัตราการทำงานจะลดลง 40% ดังนั้นการชำระเงินของการทำงานง่ายในการตั้งครรภ์ไม่ลดลงถ้าผู้หญิงทำงานในภาคการเกษตรแล้วในระหว่างตั้งครรภ์เธอได้รับการปล่อยตัวจากงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตปศุสัตว์และพืชผล และทำงานได้ตั้งแต่วันแรกของการยืนยันการตั้งครรภ์

สภาพการทำงานในสำนักงานหมายถึงสิทธิของผู้หญิงที่ไม่ทำงานกับคอมพิวเตอร์ หากไม่สามารถทำได้เวลาทำงานควรลดลงเหลือ 3 ชั่วโมงต่อวัน สำหรับผู้หญิงมีฐานรองพื้นอยู่ใต้ขาและเก้าอี้ที่มีคุณสมบัติพิเศษเช่นหมุนด้วยพนักพิงศีรษะที่วางแขนและพนักพิงสูงซึ่งควรปรับให้สูงขึ้น

ลักษณะของแรงงานของหญิงตั้งครรภ์

ลักษณะเฉพาะของการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ ได้แก่ :

สิทธิในการเปลี่ยนไปใช้แรงงานที่ง่ายในที่ที่มีคำแนะนำทางการแพทย์
สิทธิในการปฏิเสธการทำงานที่เครื่องคอมพิวเตอร์
ความเป็นไปได้ที่จะย้ายไปทำงานนอกเวลา การชำระเงินทำตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานกำหนดการทำงานจะไม่มีผลต่อระยะเวลาที่ออก
สิทธิที่จะได้รับเงินค่าจ้างสำหรับวันที่ถูกบังคับให้ออกหากนายจ้างไม่สามารถให้เงื่อนไขการทำงานได้อย่างถูกต้อง
รับลาพักฟื้นเต็มเปาไม่ว่าจะเป็นระยะเวลาในการทำธุรกิจ
สิทธิที่จะปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ทำงานในกะกลางคืนโดยไม่ต้องทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างแม้ว่าหญิงจะไม่ได้แจ้งให้ทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอเมื่อจ้างผู้หญิง ถ้าลูกจ้างเข้ารับการรักษาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แต่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงแล้วก็เพียงพอสำหรับการยื่นคำร้องขอต่ออายุสัญญาและแนบใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันการตั้งครรภ์ และหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์ผู้เช่าภายในหนึ่งสัปดาห์สามารถยกเลิกคนงานซึ่งสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

แต่การเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์อาจเป็นเรื่องที่ถูกต้องตามกฎหมายในกรณีเฉพาะ: ถ้าสัญญาจ้างกับนางเป็นระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว นายจ้างมีหน้าที่ให้ผู้หญิงทุกตำแหน่งว่างที่เหมาะสมสำหรับเธอ และเฉพาะในกรณีที่ไม่มีเช่นนั้นสามารถถูกไล่ออก

ข้อกำหนดในการชำระเงิน

เมื่อผู้หญิงคนหนึ่งแสดงรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความต้องการที่จะทำงานได้ง่ายขึ้นนายจ้างต้องยกเว้นเงื่อนไขดังกล่าวซึ่งอาจมีผลต่อสุขภาพและพัฒนาการของทารกในครรภ์ เมื่อย้ายไปทำงานอื่นเงินเดือนอาจแตกต่างกันไปและไม่ได้เป็นผลดีต่อด้านพนักงานเสมอไป แรงงานที่ใช้งานง่ายระหว่างตั้งครรภ์มีคุณสมบัติในการชำระเงิน

ผู้เช่าควรดำเนินการดังนี้

ถ้ารายได้ที่กำหนดโดยตารางพนักงานในงานใหม่ต่ำกว่าก่อนหน้านี้ความแตกต่างจะจัดตั้งเป็นโบนัสและจ่ายเงินเดือนเต็มรูปแบบ
ถ้าเงินเดือนใหม่สูงขึ้นจะได้รับเงินเดือนใหม่
ถ้าพนักงานยังคงอยู่ในงานก่อนหน้า แต่ภาระงานลดลงรายได้จะได้รับชำระในอัตราไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับงวดก่อนหน้า

นอกจากนี้หญิงตั้งครรภ์อาจต้องการทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ สิทธินี้เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงตามสัดส่วนการทำงานของพนักงาน ความสูญเสียทั้งหมดของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินของการทำงานของหญิงตั้งครรภ์จะแบกรับเขา FSS ในกรณีนี้ไม่ได้คืนเงินค่าใช้จ่ายใด ๆ

เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์สำหรับการเคลื่อนย้ายไปทำงานเบา ๆ

หากสภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับท่าทางการทำงาน, ร่าง,(มากกว่า 35 องศา) หรือต้องไปมากกว่า 2 กิโลเมตรต่อกะเธอมีสิทธิ์ที่จะถ่ายโอนไปทำงานได้ง่ายขึ้น

ขั้นตอนแรกที่ตั้งครรภ์ในทิศทางนี้ควรติดต่อที่ปรึกษาของผู้หญิงกับแพทย์ของเธอซึ่งตามคำขอของเธอมีหน้าที่ต้องให้รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการถ่ายโอนไปยังแรงงานที่ง่าย หลังจากนั้นลูกจ้างจะให้ข้อสรุปและแถลงการณ์แก่นายจ้างพร้อมกับคำขอโอนย้าย

ควรเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับนายจ้าง การถ่ายโอนไปยังแรงงานที่ง่ายของหญิงตั้งครรภ์ในการแสดงตนของใบรับรองแพทย์ไม่ได้เป็นท่าทางของค่าความนิยม แต่เป็นภาระหน้าที่ของนายจ้าง

ในกรณีที่นายจ้างอ้างว่างานเบาเป็นไปไม่ได้ในที่ทำงานและเสนอให้ลูกจ้างลาออกด้วยความประสงค์ของตนเองการกระทำของเขาผิดกฎหมาย ตามรหัสถ้านายจ้างไม่สามารถให้ลูกจ้างตั้งครรภ์ที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมเธอมีสิทธิที่จะออกจากสถานที่ทำงาน ในกรณีนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงตลอดเวลาซึ่งผู้หญิงคิดถึงโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลนี้ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย

ถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะให้สภาพการทำงานที่เบาและไม่ต้องการจ่ายเงินสำหรับการที่ไม่มีหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานลูกจ้างสามารถยืนยันสิทธิของตนต่อศาลได้ ผู้หญิงมีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานถ้าเธอคุกคามสุขภาพของเธอและจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้เช่าทราบเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากนี้คุณควรยื่นคำร้องต่อศาล

ความเป็นจริงก็คือนายจ้างไม่น่าจะพอใจกับการตั้งครรภ์ของลูกจ้างและแม้แต่จากหน้าที่ที่จะต้องให้ความสะดวกสบายในการทำงานมากขึ้น จะเป็นการยากสำหรับเขาที่จะทำความคุ้นเคยกับความคิดที่ว่าถ้าเขาปฏิเสธที่จะย้ายผู้ตั้งครรภ์ไปทำงานที่ง่ายเธอมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานและนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างเฉลี่ยให้กับเธอ สิ่งสำคัญในสถานการณ์เช่นนี้คือรู้สิทธิของคุณ รายงานทางการแพทย์และรหัสแรงงานจะช่วยผู้หญิงที่จะปกป้องพวกเขา ศาลมักจะอยู่เคียงข้างเธอเนื่องจากการรักษาสุขภาพของแม่ในอนาคตและทารกเป็นหน้าที่ทั่วประเทศ

ผู้แต่ง: Veronika Ivanova, สำนักพิมพ์:
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ Mama66.com