รัฐยืนปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของแม่ในอนาคต เนื่องจากหญิงสาวแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอการถูกไล่ออกจะผิดกฎหมายโดยไม่คำนึงถึงเหตุผล แต่คุณจะรวมสัญญาแรงงานกับการตั้งครรภ์ได้อย่างไร? เกิดอะไรขึ้นถ้าผู้หญิงคนหนึ่งได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่ระบุระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลงและพนักงานยังไม่คลอด
คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาว
บางครั้งนายจ้างได้รับการว่าจ้างให้พนักงานทำหน้าที่เป็นมืออาชีพในระยะเวลาสั้น ๆ เนื่องจากเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายจึงจำเป็นต้องมีข้อตกลงเกี่ยวกับแรงงานกับลูกจ้างสัญญาที่มีระยะเวลาคงเป็นทางออกที่ดีที่สุดในสถานการณ์เช่นนี้ มันเกิดขึ้นในกรณีอื่น ๆ เช่นเมื่อพนักงานถูกว่าจ้างให้มาแทนที่คนอื่นซึ่งกฎหมายสงวนไว้ซึ่งสถานที่ทำงาน ที่จริงข้อสรุปของสัญญาดังกล่าวและสำหรับการทำงานตามฤดูกาล
ชื่ออย่าง "เร่งด่วน" แสดงให้เห็นว่าสัญญาจ้างดังกล่าวมีระยะเวลาหนึ่ง ในขณะเดียวกันระยะเวลาสูงสุดของสัญญาดังกล่าวจะต้องไม่เกิน 5 ปีและระยะเวลาขั้นต่ำไม่เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด
เอกสารควรมีข้อกำหนดเบื้องต้นเช่นเดียวกับข้อตกลงการจ้างงานที่ไม่แน่นอนระหว่างพนักงานกับนายจ้าง แต่นอกเหนือจากพวกเขาอย่าลืมระบุระยะเวลาที่แน่นอนของการดำเนินงาน
แรงงานที่ได้รับการยอมรับภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานแบบกำหนดเวลามีสิทธิแตกต่างกันเล็กน้อยกว่าผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาที่ไม่ จำกัด :
- พวกเขาไม่มีช่วงทดลอง
- หากระยะเวลาของสัญญาน้อยกว่า 2 เดือนพนักงานอาจได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุด แต่งานนี้จะได้รับการชดเชยเฉพาะในแง่การเงินในจำนวนสองเท่า ไม่มีเอาต์พุตเพิ่มเติม
- เมื่อระยะเวลาของสัญญาน้อยกว่า 2 เดือนพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย
- ถ้าพนักงานคนดังกล่าวตัดสินใจลาออกเขาต้องแจ้งนายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันก่อนระยะเวลาที่คาดว่าจะสิ้นสุดการจ้างงาน
และสิ่งที่ถ้างานได้ดำเนินการภายใต้สัญญาการจ้างงานคงที่ระยะเวลาและในช่วงเวลานี้มีการตั้งครรภ์? ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจะไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจนกว่าจะสิ้นสุด "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ของพนักงานแต่มีกรณีแยกกันเมื่อมีการเลิกจ้างสตรีที่มีครรภ์ซึ่งเป็นลูกบุญธรรมภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้ข้างต้นจะถือเป็นกฎหมาย
การบอกเลิกสัญญาจ้างงานในช่วงตั้งครรภ์
หากผู้หญิงไม่ได้รับการยอมรับในสถานที่ของพนักงานคนอื่นแล้วหากมีหนังสือรับรองการตั้งครรภ์และการยื่นคำร้องขอต่ออายุสัญญาการจ้างงานการถูกไล่ออกจะผิดกฎหมายแม้ว่าระยะเวลาของสัญญาจะหมดลง กลับไปที่ปัญหานี้นายจ้างจะสามารถเฉพาะหลังจากที่เกิดของทารกหรือการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลอื่น ๆ
หากต้องการทำงานต่อไปจำเป็นต้องยื่นขอชื่อหัวหน้าของวิสาหกิจโดยขอให้ยื่นข้อตกลงการจ้างงานและแนบใบรับรองการตั้งครรภ์ที่เป็นทางการแก่เขา หากการกระทำดังกล่าวไม่ได้ทำาการนายจ้างอาจเลิกสัญญาจ้างได้ดี แต่ถ้าพนักงานนำไปใช้กับศาลยุติธรรมศาลมีแนวโน้มที่จะยืนข้างเธอ
นายจ้างมีสิทธิในการตรวจสอบสถานการณ์โดยกำหนดให้หญิงให้ข้อมูลอ้างอิงทุก 3 เดือน ถ้าเขาไม่ทำเช่นนี้หรือขอเอกสารบ่อยขึ้นหญิงนั้นไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำร้องขอของตนและนำใบประกาศนียบัตรมาใช้อีกครั้งด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง
ถ้าผู้หญิงเข้าไปในพระราชกฤษฎีกาภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดเวลา
การทำสัญญาจ้างงานในระยะเวลาที่กำหนดและการตั้งครรภ์หมายถึงการให้ลาคลอดที่เสียค่าใช้จ่าย นายจ้างต้องให้หญิงของเขามีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรบนพื้นฐานของใบรับรองความสามารถในการทำงาน ระยะเวลาดังกล่าวกำหนดขึ้นตามกฎหมายในบางกรณี
โดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขที่ผู้หญิงลงทะเบียน (ในสัญญาเร่งด่วนหรือไม่ จำกัด ) เธอมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตลอดช่วงเวลาที่ออก เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ พนักงานที่ได้รับการยอมรับภายใต้ข้อตกลงเร่งด่วนจะอยู่ภายใต้คำสั่งภายในกำหนดตามกฎหมาย (28 หรือ 30 สัปดาห์) เพิ่มเติมเกี่ยวกับเมื่อแม่ในอนาคตไปในวันลาคลอด→
ถ้าผู้หญิงคนหนึ่งเข้ามาแทนที่พนักงานที่ขาดหายไป
อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างบางประการที่สัญญาการจ้างงานการเลิกจ้างและการตั้งครรภ์ที่มีระยะเวลาไม่ได้เป็นแนวคิดที่ไม่ซ้ำกัน หมายถึงกรณีเหล่านี้เมื่อแม่ในอนาคตแทนที่ลูกจ้างที่ขาดชั่วคราวซึ่งสามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้ทุกเมื่อ
ซึ่งหมายความว่าวันแรงงานทุกวันของหญิงตั้งครรภ์ที่มาแทนที่เขาอาจเป็นคนสุดท้าย ในกรณีนี้ตามกฎหมายควรย้ายไปยังอีกที่ว่างก่อนที่จะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ และสถานที่ทำงานนี้สามารถจ่ายได้ต่ำกว่าหรือต้องมีคุณสมบัติน้อยกว่า
หากไม่มีตำแหน่งงานว่างหรือพนักงานปฏิเสธงานดังกล่าวตามกฎหมายจะเป็นการเลิกจ้างของคุณ
เมื่อฉันสามารถยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่?
การทำสัญญาจ้างงานในระยะเวลาที่กำหนดถึงแม้จะมีการจัดทำเอกสารการตั้งครรภ์แล้วก็ยังสามารถบอกเลิกได้ การทำเช่นนี้มีเหตุผลทางกฎหมายขั้นพื้นฐาน - ความคิดริเริ่มที่จะยุติข้อตกลงแรงงานที่มาจากหญิงตั้งครรภ์มากที่สุด
นอกจากนี้การอนุญาตให้ลูกจ้างแทนลูกจ้างได้รับอนุญาตในกรณีที่ลูกจ้างกลับมาโดยที่นายจ้างไม่มีตำแหน่งงานว่างหรือไม่ต้องการย้ายไปทำงานอื่น
การบอกเลิกของหญิงตั้งครรภ์ก็เป็นที่ยอมรับได้ในกรณีของการเลิกกิจการหรือการปรับโครงสร้างองค์กร
เงื่อนไข
ในกรณีของการตั้งครรภ์ที่เกิดขึ้นพนักงานลูกบุญธรรมภายใต้สัญญาการจ้างงานคงที่,การเลิกจ้างของเธอสามารถทำได้หลังจากการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเกิดของทารกหรือหลังคลอดของเด็กและความสมบูรณ์ของการลาคลอดบุตร
ลาจะได้รับบนพื้นฐานของใบรับรองแพทย์และงบโดยผู้หญิง สามวันก่อนที่ระยะเวลาของการลาคลอดจะมาถึงแล้วเสร็จในสอดคล้องกับบทบัญญัติของโรงพยาบาลที่นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างของการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นของการทำสัญญาจ้างงาน
ระบุว่าแม่กับลูกน้อยมีแนวโน้มที่จะอึดอัดมาเพื่อทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเตือนนี้คุณสามารถวางไว้ในชื่อเสียงของวันหมดอายุของการลาคลอดบุตรและวันที่ของการเลิกจ้างเพื่อวันเมื่อมันจะช่วยให้มีใบรับรองแพทย์และคำสั่ง
หากการตั้งครรภ์ไม่สิ้นสุดของการเกิดของเด็กและถูกขัดจังหวะด้วยเหตุผลอื่น ๆ กฎหมายจะถูกไล่ออกภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากที่นายจ้างได้มีการจัดตั้งความเป็นจริงนี้ และเพื่อให้มันเป็นไปได้เพียงขอให้ช่วยผู้หญิงคนหนึ่งบนเงื่อนไขที่ว่าก่อนหน้านี้ให้มากขึ้นกว่า 3 เดือนที่ผ่าน
มิฉะนั้นเมื่อนายจ้างเริ่มสงสัยพนักงานตั้งครรภ์เขาอาจจะขอคำตอบจากเธอโดยไม่จำเป็นต้องช่วยเหลือมันอาจไม่ตอบสนองต่อการร้องขอ แต่นี้จะเป็นข้ออ้างสำหรับนายจ้างในกรณีของการดำเนินคดี
ความแตกต่างของการยิงหญิงตั้งครรภ์ภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา
การทำสัญญาจ้างงานในระยะเวลาที่กำหนดและการตั้งครรภ์เป็นเหตุผลที่บ่อยครั้งในการยื่นคำร้องต่อศาล ควรระลึกไว้เสมอว่ากฎหมายคุ้มครองผลประโยชน์ของแม่ในอนาคต การเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำสัญญาจ้างงานแบบคงที่เป็นไปได้เฉพาะในบางกรณีเท่านั้นและต้องได้รับการกฏหมายตามกฎหมาย
ประการแรกจำเป็นต้องให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าแม้กระทั่งเมื่อผู้หญิงคนหนึ่งได้ริเริ่มการไล่ออก แต่ภายหลังได้เปลี่ยนความคิดและเรียกร้องการบูรณะในที่ทำงานผ่านศาลแล้วกฎหมายส่วนใหญ่จะอยู่เคียงข้างเธอ
เพื่อป้องกันไม่ให้สถานการณ์ดังกล่าวนายจ้างสามารถแจ้งให้ลูกจ้างตั้งครรภ์ทราบถึงสิทธิที่จะต่ออายุสัญญาได้ หากผู้หญิงไม่ได้เปลี่ยนความคิดของเธอเกี่ยวกับการเลิกสูบบุหรี่ก็เป็นการดีที่จะบันทึกการตัดสินใจนี้ไว้
ประการที่สองเมื่อเลิกจ้างพนักงานโดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญาการจ้างงานที่เธอได้จดทะเบียนมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจของนายจ้างอย่างน้อย 3 วันล่วงหน้า
เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานในวันที่เลิกจ้างเธอต้องได้รับหนังสืองานและทำการคำนวณอย่างสมบูรณ์ ข้อตกลงเร่งด่วนไม่ได้ทำให้สตรีมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์เลี้ยงดู
ลาคลอดบุตร
การลาคลอดบุตรด้วยสัญญาจ้างงานระยะยาวจะได้รับเงิน ในเวลาเดียวกันกฎการชำระเงินไม่แตกต่างไปจากกฎระเบียบที่ใช้กับพนักงานหลัก จำนวนเงินที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับความยาวของระยะเวลาการประกันและขนาดของเงินเดือนของผู้หญิง
หากประสบการณ์การรับประกันภัยไม่ถึงครึ่งปีเงินช่วยเหลือรวมทั้งความเจ็บป่วยด้วยเหตุผลอื่น ๆ จะคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำที่ตั้งขึ้นในภูมิภาค โดยตรง บริษัท จะจ่ายเงินเพียงสามวันแรกของการเบี้ยเลี้ยงและส่วนที่เหลือจะจ่ายโดย FSS จนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอดลูกจ้างไม่สามารถถูกไล่ออกได้
นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าลาคลอดเป็นสิ่งผิดกฎหมายและอาจถูกอุทธรณ์ต่อศาลได้
การทำสัญญาและการตั้งครรภ์อย่างเร่งด่วนจำเป็นต้องมีความเข้าใจในความแตกต่างบางอย่างจากทั้งนายจ้างและหญิงด้วยในกรณีส่วนใหญ่กฎหมายขอสงวนแม่ในอนาคตสิทธิในการทำงานจนเสร็จสิ้นการตั้งครรภ์หรือการลาคลอดได้ แต่เมื่อผู้หญิงคนหนึ่งที่ถูกนำมาใช้ในการทำงานในส่วนของเงื่อนไขการเคลื่อนที่, การส่งออกของพนักงานที่ขาดให้นายจ้างสิทธิที่จะทำลายสัญญาของการจ้างงานกับเธอ
เพื่อหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาไม่มีมูลความจริงในศาลนายจ้างควรจะใส่ใจเป็นอย่างยิ่งที่ขั้นตอนของการเลิกจ้างของพนักงานตั้งครรภ์ แม่ในอนาคตไม่ได้ที่จะยิงผิดกฎหมายต้องรู้สิทธิของพวกเขาและในกรณีที่มีการละเมิดอย่างกล้าหาญไปศาลเพราะกฎหมายปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา
ผู้แต่ง: Veronika Ivanova, สำนักพิมพ์:
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ Mama66.com
