เมื่อออกจากการคลอดแล้วจะคำนวณจำนวนเงินสำรองได้อย่างไร?

Send

กฎหมายของรัสเซียกำหนดระยะเวลาระหว่างที่หญิงตั้งครรภ์สามารถเตรียมตัวรับการคลอดบุตรกู้คืนจากพวกเขาและเลี้ยงดูเด็กอายุไม่เกินสามปีโดยไม่สูญเสียงานและประสบการณ์ในการทำงาน เวลานี้เรียกว่าลาคลอด มีเพียงไม่กี่ประเทศในโลกที่อนุญาตให้มารดารุ่นเยาว์เข้าพักเป็นเวลานานก่อนและหลังคลอด ดังนั้นในประเทศจีนระยะเวลาสูงสุดคือ 135 วันในอิสราเอล - 14 สัปดาห์ในแคนาดา - 17 ในสหราชอาณาจักร - 52. เราจะคิดออกเมื่อพวกเขาไปตามคำสั่งในรัสเซียและระยะเวลาที่ลาดังกล่าวจะยังคงดำเนินต่อไป

ทุกๆปีผู้หญิงหลายพันคนไปตามคำสั่งของรัสเซียและแต่ละคนมีคำถามเดียวกันเกี่ยวกับขั้นตอนในการประมวลผลเอกสารการชำระเงินสิทธิและภาระหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ความแตกต่างเหล่านี้ทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

ลาคลอดคืออะไร?

ชื่อทางการ "ลาคลอด" รวมสองช่วงเวลาคงที่: ลาคลอดและลาเลี้ยงดู คำว่า "พระราชกฤษฎีกา" มากถูกนำมาใช้ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2460 เมื่อมีการประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาของสหภาพโซเวียตฉบับแรก (กล่าวคือกฎหมายหรือพระราชกฤษฎีกา)กำหนดค่าเบี้ยเลี้ยงและใบสำหรับหญิงตั้งครรภ์และมารดาสาว

ขณะนี้ปัญหาเหล่านี้ได้รับการควบคุม:

รหัสแรงงานบทที่ 41
กฎหมาย№255-FZ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 10
คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งชาติ 23.12 2009 No. 1012n

การลาคลอด - ชนิดของอาการป่วยที่ทำออกมาบนแผ่นมาตรฐานของความพิการ เขาได้รับสิทธิหญิงตั้งครรภ์เตรียมความพร้อมสำหรับการคลอดและไม่ได้ไปทำงานในช่วงที่ยากที่สุด 2.5 เดือนของการตั้งครรภ์และยังช่วยให้ร่างกายฟื้นตัวคลอดบุตรหมด

ดูแลการคลอดบุตรเป็นชื่อที่แสดงถึงจะได้รับกับผู้หญิงคนหนึ่งอาจจะเป็นกับลูกน้อยตลอดเวลาจนกว่าเขาจะสามารถที่จะทำโดยความช่วยเหลือของเธอ ในปีที่สามเด็กถือว่าเป็น preschooler และจิตใจน้อยขึ้นอยู่กับแม่ TC ที่ชี้ให้เห็นว่าการลาชั่วคราวจากการทำงานในการดูแลเด็กไม่ได้เป็นเพียงแม่ แต่ยังพ่อหรือญาติคนใดที่ได้แสดงความปรารถนาและมีโอกาสที่ ในทางปฏิบัตินี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น แต่ในบางกรณีก็จะแนะนำ

ออกจากการลาคลอดผู้หญิงที่ทำงานรวมทั้งบุคลากรทางทหารเช่นเดียวกับนักเรียนและผู้ว่างงาน แต่เมื่อพวกเขาได้รับการจดทะเบียนในการแลกเปลี่ยนแรงงาน

เมื่อไปลาคลอด?

นรีแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์ทันทีเมื่อลงทะเบียน (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการคลอดบุตร, การคำนวณเกี่ยวกับวันที่ของการมีประจำเดือน) หรือเป็นผู้ใกล้ชิดถึง 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ (ถ้าคุณจะได้รับคำแนะนำโดยผลของการอัลตราซาวนด์และการตรวจสอบ) จะตั้ง PRD - วันที่คาดว่าเกิด

เธอเป็นคนที่มีความสำคัญในการลาคลอด

ในกรณีของการตั้งครรภ์ตามปกติจะเริ่มต้น 70 วันก่อน PDR นั่นคือทันทีหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์;
กับสองสามและอื่น ๆ ลาคลอดออกเล็ก ๆ น้อย ๆ ก่อนหน้านี้ - เมื่อจะสัปดาห์ที่ 28 ที่เป็น 84 วันก่อนวันที่คาดว่าการส่งมอบ

การลงทะเบียนวันหยุดเป็นสิทธิและไม่ใช่หน้าที่ของพนักงานโดยดำเนินการตามใบสมัครที่เกี่ยวข้อง ใส่เพียงแค่ผู้หญิงสามารถป่วยและทำงานได้ถึงวันเกิด แต่วันที่สำเร็จการศึกษาสอดคล้องกับแผ่นความสามารถและไม่ยอมรับ

ดูแลการคลอดบุตรมาที่โรงพยาบาลทันทีหลังจากที่ปิดที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร แต่ไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ทั้งหมดหรือปล่อยหลังจากที่ในขณะ

การลาคลอดเป็นเวลานานแค่ไหน?

พระราชกฤษฎีกาถ้าไม่เห็นความแตกต่างระหว่าง "เด็ก" และ "ทั่วไป" ช่วงเวลาของเขาเป็นเวลาไม่เกิน 3 ปีและ 70 วัน แต่กฎหมายให้สำหรับการแบ่ง

ข้อกำหนดในการให้บริการ:

140 วันในการตั้งครรภ์ที่มีสุขภาพปกติและการคลอดบุตร (70 วันก่อนและหลังคลอด);
156 วันสำหรับการเกิดปัญหา (70 วันก่อนและ 86 วันหลังจากนั้น);
194 วันโดยมีคู่, สาม (84 วันก่อนและ 110 วันหลัง)

"เด็ก" วันหยุดต่อเนื่องจนกว่าเด็กจะสามปียังคงมีสถานที่ทำงานและประสบการณ์

วิธีการขอลาคลอด

เมื่อกรงเล็บลาคลอดจะไปเอกสารในคลินิกฝากครรภ์แล้วให้พวกเขาไปยังสถานที่ของการทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ของผลประโยชน์และการเขียนการใช้งานที่จำเป็น

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการลาคลอด:

โรงพยาบาลออกอย่างเคร่งครัดสำหรับ 70 หรือ 84 วันก่อนที่จะเกิดคาดว่าไม่คำนึงถึงความต้องการของผู้หญิงหรือนายจ้าง เมื่อทำงานร่วมกันเอกสารจะถูกจัดทำขึ้นสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน
เมื่อคุณลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ถึง 12 สัปดาห์ที่ผ่านมาในช่วงเวลาที่มีโรงพยาบาลที่ออกใบรับรองให้กับนายจ้างและปลายทางการชำระเงิน
แผนกบุคลากร (การบัญชีการเลขานุการหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายฟังก์ชั่นที่เกี่ยวข้อง) กับผู้หญิงอาจต้องใช้เอกสารเพื่อยืนยันตัวตนอ้างอิง 2 หลุมจากที่ก่อนหน้านี้ในการทำงานรายละเอียดสำหรับการถ่ายโอนของผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการขององค์กรและกฎระเบียบภายในของการทำงาน
ใบสมัครที่เหมาะสมสำหรับการลาคลอดโดยมีกำหนดการและมีการเขียนคำร้องขอจ่ายผลประโยชน์ ตามกฎเงินจะถูกโอนไปยังบัตรเงินเดือน แต่ในใบสมัครเป็นไปได้ที่จะระบุข้อกำหนดอื่น ๆ
แผนกบุคลากรลงทะเบียนพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการเพิกถอนคำสั่งตามเอกสาร
ในการจัดให้มีการ "ลาพักเด็ก" จะต้องมี: สูติบัตร (สำเนาและต้นฉบับ) และใบสมัครที่เกี่ยวข้อง หากจำเป็นบัตรประจำตัวประชาชน

เมื่อใดที่พระราชกฤษฎีกาออกได้ก่อนหน้านี้?

เมื่อลาออกจากการลาคลอดจะมีการกำหนดไว้ในประมวลรัษฎากร - รายชื่อความไร้ความสามารถในการทำงานถูกจัดทำขึ้นเป็นเวลา 70 หรือ 84 วันก่อน PDR

อย่างไรก็ตามสามารถใช้ร่วมกับโรงพยาบาลหรือวันหยุดอื่นได้

หากมีการข่มขืนในการคลอดหรือเจ็บป่วยผู้หญิงควรติดต่อนรีแพทย์นักบำบัดโรคหรือแพทย์ที่มีความคิดที่มีข้อ จำกัด ในการลาป่วยและส่งต่อไปที่โรงพยาบาล
การออกใบอนุญาตรายปีอาจได้รับก่อนที่จะเริ่มมีคำสั่งโดยไม่คำนึงถึงเวลาในการทำงานที่องค์กรซึ่งเป็นไปตามกฎหมาย จะได้รับเงินในลักษณะเดียวกับที่อื่น ๆ
อนุญาตให้ลาป่วยที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับสตรีที่มีบุตรสองคนหรือมากกว่านั้นที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีมารดาเดียวมารดาที่มีความพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
หากครอบครัวมีบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีในระหว่างการเจ็บป่วยของพวกเขาจะมีการจัดส่งแผ่นความพิการสำหรับผู้ปกครองคนหนึ่ง

วิธีการจ่ายเงินเพื่อคลอดบุตร?

หากคุณต้องการบนอินเทอร์เน็ตคุณสามารถหาเครื่องคิดเลขออนไลน์ที่คำนวณเวลาที่พวกเขาไปลาคลอดและจำนวนเงินที่คุณสามารถนับได้

พวกเขาทั้งหมดคำนึงถึงตัวชี้วัดเดียวกัน:

ระยะเวลา: 140, 153 หรือ 194 วัน;
ประสบการณ์การทำงาน: ถ้าเขายังไม่ถึง 6 เดือนการคำนวณทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำถ้ามีมากกว่าสองปีก่อนที่จะมีการออกพระราชกฤษฎีกา
ปีที่ตั้งถิ่นฐาน: การคำนวณได้รับการกำหนดไว้สำหรับสองปีก่อนคลอด แต่ถ้าในขณะที่หญิงอยู่ในลาคลอดอื่นที่เธอสามารถแทนที่โดยการเขียนโปรแกรมที่เหมาะสม;
รายได้เฉลี่ยต่อวัน: เงินเดือนหรือค่าจ้างขั้นต่ำคำนวณเป็นเวลาสองปีหารด้วย 730

ลาคลอดบุตรจ่ายตามจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

สิทธิประโยชน์การคลอดบุตร โดยคำนวณจากการคูณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยตามจำนวนวันที่ออกจากงานตามรายชื่อผู้ป่วยโดยคำนึงถึงรายได้ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ในปี 2016, 7500 รูเบิล * 24/730 = 246.58 รูเบิล)จำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์ที่มี จำกัด ไปยังฐานประกันภัยที่จัดทำดัชนี FSS เป็นประจำทุกปีทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ (ไม่เกิน 248 164 รูเบิลในปี 2016 เมื่อมีการประกันภัยตาม 718000.)
ค่าเผื่อการลงทะเบียนล่วงหน้า มันจะได้รับเฉพาะสตรีมีครรภ์ผู้ที่มีความสูงถึง 12 สัปดาห์ในการเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่หมอ จำนวนเงินที่ค่อนข้างเล็กและการลงทะเบียนเริ่มต้นเป็นตัวเลือก ในปี 2016 นี่เป็น 581.73 รูเบิล
ค่าเผื่อที่เกิด จำนวนเงินที่ได้รับการแก้ไขสำหรับทุกประเภทของผู้หญิงและในปี 2016 เป็น 15,512.65 รูเบิล
ค่าเผื่อการดูแลเด็ก ก่อนอายุ polutoragodovalogo ของเด็กหรือผู้หญิงที่ได้รับการออกแบบวันหยุดแทนจะได้รับรายเดือน 40% ของรายได้เฉลี่ยมากกว่าเดือนที่ผ่านมาซึ่งจะถูกคำนวณเป็นค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันคูณด้วย 30.4 (นี่คือหมายเลขประจำปีวันโดยเฉลี่ยในเดือน) นอกจากนี้ยังต้องคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำเป็นขีด จำกัด ล่างของฐานจำนวนเงินและการประกันภัย FSS สำหรับการ จำกัด ขีด จำกัด บน จนกว่าเด็กคนนี้อายุได้สามขวบแม่ของเขาโอนไปเป็นจำนวนคงที่ - 50 รูเบิล แต่หน่วยงานระดับมีสิทธิที่จะเสริมผลประโยชน์อื่น ๆ และเบี้ยเลี้ยง

หากมีเด็กสองคนในครอบครัวได้รับประโยชน์จะสรุปได้ แต่ไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับสองปีก่อนที่พระราชกฤษฎีกาในหลายภูมิภาคมีโปรแกรมรายเดือนสำหรับการจัดเตรียมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับครอบครัวที่มีลูกสามคนขึ้นไปถึงเด็กที่มีอายุสามขวบ

ลาคลอดบุตรจะทำเมื่อตั้งครรภ์เป็นเวลา 30 สัปดาห์หรือ 28 สัปดาห์ในกรณีของฝาแฝดแฝดและอื่น ๆ เขาช่วยให้แม่ในอนาคตได้รับความแข็งแรงก่อนที่จะคลอดให้ฟื้นคืนและดูแลลูกในช่วงสามปีแรกของชีวิตโดยไม่กลัวว่าจะสูญเสียการทำงานหรือประสบการณ์การทำงานของเธอ นอกจากนี้ยังมีมาตรการสนับสนุนวัสดุในรูปแบบของผลประโยชน์ - ค่าแรงคงที่และตามสัดส่วน

ผู้แต่ง: Evgenia Limonova,
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ Mama66.com