ปัญหาเงินสำหรับบิดามารดาผู้สูงอายุมักมีความรุนแรงเสมอไป ตามกฎแล้วมารดาจะรับรู้ความล่าช้าใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงิน / ไม่ชำระเงินค่าชดเชยอย่างเจ็บปวด และนี่เป็นสิ่งที่เข้าใจได้: บางครั้งเงินทุกบัญชีอยู่ในบัญชีและความล่าช้าในการชำระเงินค่าเผื่อจะกลายเป็นเพียงความหายนะขนาดเล็ก
เคารพและรู้สิทธิของคุณ - ผู้ที่จ่ายค่าตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะระงับการชำระเงินและต้องทำตามข้อกำหนดของกฎหมาย! และหากสถานการณ์อันไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นกับคุณอย่านั่งเฉยๆ รัฐตรวจแรงงาน, ต่อไปนี้ - กองทุนประกันสังคม, ศาลและสำนักงานอัยการ - นั่นคือสิ่งที่คุณสามารถช่วย
ประโยชน์การตั้งครรภ์: ถ้าคุณไม่ได้รับ
ตัวอย่างเช่นใช้กรณีที่พบมากที่สุด: หญิงมีครรภ์ได้จัดให้มีเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นในการนายจ้างบนพื้นฐานของการที่เธอไปในการลาคลอดบุตร สิบวันผ่านไป (ระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด) และในความเป็นจริง - ไม่จ่ายผลประโยชน์ ฉันควรทำอย่างไร? จะสันนิษฐานในกรณีนี้สิ่งหนึ่งที่: ไม่มีเงินดังนั้นฉันถูกไล่ออก นี่คือการตีความตรรกะของสถานการณ์ แต่ที่นี่เราชัดเจนต้องแบกรับในบทความใจ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่า "การบอกเลิกสัญญาจ้างกับผู้หญิงคนหนึ่งที่มีเด็กอายุสามปีที่ผ่านมาภายใต้ความมุ่งมั่นของนายจ้างไม่ได้รับอนุญาต."การรับประกันเดียวกันนี้ยังมีให้สำหรับผู้ตั้งครรภ์ด้วยเช่นกันนางก็ไม่สามารถบอกเลิกสัญญาแรงงานได้
ดังนั้นคุณแม่รู้ดีว่าไม่ควรอนุญาตให้เลิกจ้าง ดังนั้นการชำระเงินทั้งหมดที่เกิดจากเธอควรอยู่ในบัญชี มันควรจะทำให้เห็นได้ชัดว่าเงินที่นายจ้างไม่จ่ายเงินออก "สำนักงานของพวกเขา" มันจะไป (จำนี้!) ผลประโยชน์ของกองทุนประกันสังคม มีคนงานในช่วงระยะเวลาทั้งหมดของการทำงานของเธอจ่ายสุจริตภาษี ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะจ่ายเงินให้กับองค์กร (บริษัท บริษัท )
มันควรจะทำให้เห็นได้ชัดว่าเงินที่นายจ้างไม่จ่ายเงินออก "สำนักงานของพวกเขา" มันจะไป (จำนี้!) ผลประโยชน์ของกองทุนประกันสังคม
ในกรณีที่นายจ้างได้ออกปฏิบัติงานที่เธอได้ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลทุกเหตุการณ์ต่อไปนี้จะเป็นสำหรับเขาที่จะนำมันอย่างอ่อนโยนค่าใช้จ่าย คำพูดจะไปทั้งเรื่องความเสียหายทางจริยธรรมและการชดเชยค่าบริการของทนายความ ดังนั้นนายจ้างไม่น่าจะเริ่มต้นข้อพิพาทดังกล่าวและศาลมักจะใช้เวลาของผู้สมัคร
การคำนวณผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์ - และถ้าไม่ใช่
หากไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ในครรภ์คุณจะไม่ถูกไล่ออกให้ทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:
1. เขียนคำแถลงอุทธรณ์ต่อนายจ้างเขียนและไม่เรียกและไม่ได้มาพร้อมกับการเรียกร้อง การกระทำทั้งหมดของคุณต้องได้รับการแก้ไขและสามารถพิสูจน์ได้
2. ส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมรายการสิ่งที่แนบ อีกครั้งเพื่อความปลอดภัย
3. คุณได้รับการแจ้งเตือนว่าจดหมายถูกส่งไปยังผู้รับ รอการชำระเงิน
หากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามหลังจากย้ายดังกล่าวไปอย่างกล้าหาญด้วยการแจ้งให้ทราบและสำเนาอุทธรณ์ต่อ GIT (นั่นคือ State Inspectorate) ตัดสินอย่างเด็ดขาดผู้หญิงสามารถไปตรงไปที่ศาล แต่ค่าใช้จ่ายเริ่มต้นในกรณีนี้จะตกอยู่บนไหล่ของคุณ แต่เป็นพวกเขากล่าวว่ามีเรื่องของหลักการ
และสำหรับโน้ต:
- มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - คนงานตามบทความนี้จะต้องได้รับเงินชดเชยจำนวน
- มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - คนงานตามบทความนี้ได้รับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
- มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (เว้นเสียแต่ว่าองค์กรได้รับการชำระบัญชี)
ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์ในการตั้งครรภ์ - รับผิดชอบ
และข้อมูลนี้จะมีประโยชน์สำหรับคุณ
- ลูกจ้างจะได้รับประโยชน์จากการคลอดบุตรไม่น้อยกว่า 10 วันหลังจากได้จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นแล้ว
- ความรับผิดชอบในการมอบหมายผลประโยชน์โดยตรงเกิดขึ้นจากการบริหารงานของนายจ้าง (ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการเองหรือหัวหน้าแผนกบัญชี)
- สำหรับการไม่ชำระเงินผลประโยชน์การชำระเงินของค่าตอบแทนทางการเงินควรจะเป็นปริมาณหนึ่งซึ่งจะเป็นหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์จากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระสำหรับแต่ละ (!) วันที่ล่าช้าในการชำระเงิน
- ไม่ได้รับผลประโยชน์: เราขอให้รัฐตรวจแรงงาน, กองทุนประกันสังคม, ศาล, สำนักงานอัยการ
การไม่จ่ายผลประโยชน์ - จะทำอย่างไร?
ถ้าคุณไปที่พระราชกฤษฎีกาจากสถานที่ทำงาน (นั่นคือทำงานก่อนวันลาคลอด) มีแนวโน้มว่าจะได้รับผลประโยชน์ในวันที่เงินเดือน จนถึงวันนี้คำนวณค่าเผื่อการตั้งครรภ์ อีกครั้งหนึ่งองค์กรไม่จ่ายเงินออกจากกระเป๋า แต่เป็นผู้รับผิดชอบต่อการชำระเงินตรงเวลา ดังนั้นหากไม่ได้รับการยอมรับตามกำหนดเวลาคุณมีสิทธิ์ที่จะร้องเรียน ในตอนแรกเรามักต้องการทำอะไร "เป็นมิตร" ดังนั้นเพียงแค่โทรแผนกบัญชีของคุณ บางทีอาจจะมีความผิดพลาดบางอย่างเกิดขึ้นหากมีข้อผิดพลาดคุณจะได้รับเงินอย่างรวดเร็วและขอโทษเป็นร้อย ๆ ครั้ง หากได้รับเงิน แต่ไม่สุภาพมากพอสมควรที่จะเขียนเรื่องร้องเรียนและนี่คือที่ดีที่สุด
หากวิธีการของคุณ "เริ่มต้นด้วยดี" ไม่ได้ช่วยให้ไปตรงไปตรวจสอบแรงงานของรัฐ และกองทุนประกันสังคมเป็นสถานที่ที่เหมาะสมในการชี้แจงสถานการณ์ หากความล่าช้าในการชำระเงินเป็นเรื่องร้ายแรงคุณควรไปที่ศาล อย่างน้อยคุณจะได้รับเงินค่าชดเชยสำหรับวันที่ไร้ผลรอ
ปกป้องสิทธิของคุณเพราะไม่มีใครจะทำเพื่อคุณ
