การลาคลอดบุตรหรือคำสั่งโดยผู้หญิงเป็นไปตามกฎหมาย คุณต้องได้รับการลาคลอดถ้าคุณมีความเห็นทางการแพทย์และคำแถลง การลาคลอดบุตรมีระยะเวลา 70 วันก่อนวันคลอดและ 70 วันหลังจากวันคลอด หากการตั้งครรภ์เป็นแบบหลายรายการให้ทิ้งไว้จนกว่าการคลอดจะเป็น 84 วันตามปฏิทินและหลัง 110 วันตามปฏิทิน หากการคลอดมีความซับซ้อนแล้วให้ทิ้งไว้หลังคลอดอย่างน้อย 86 วันตามปฏิทิน
เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้:
- ผู้หญิงจำนวนมากสับสนระหว่างการลาคลอดและการลาเลี้ยงดู เหล่านี้เป็นวันหยุดที่แตกต่างกันสอง! อนุญาตให้เด็กเข้ารับการเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี
- ในสหพันธรัฐรัสเซียสิทธิในการลาคลอดเป็นไปตามข้อ 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
- การลาคลอดบุตรประกอบด้วยสองส่วนคือการลาก่อนคลอดและการคลอดหลังคลอด แต่จ่ายโดยรวมและไม่มีการหยุดชะงัก
- หากคลอดก่อนตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์ระยะเวลาในการคลอดหลังคลอดก็คือ 156 วัน
- หากการคลอดเกิดขึ้นก่อนตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์และการคลอดบุตรที่ตายแล้วระยะเวลาที่ทำการคลอดก็คือ 156 วัน
- เบี้ยเลี้ยงการคลอดบุตรคำนวณจากบัตรประจำตัวคนพิการที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ที่จดทะเบียนผู้หญิง
- ผลประโยชน์จะจ่ายให้ทุกวันตามปฏิทินสำหรับระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้
- สิทธิประโยชน์คำนวณโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัยซึ่งคำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีพ้นวันลาคลอดการลาเลี้ยงดูบุตร
- จำนวนเงินขั้นต่ำสุดของค่าเผื่อจะต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ตามกฎหมายของปี 2014 จำนวนเงินนี้คือ 5,554 รูเบิล)
- จำนวนเงินที่ได้รับไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาภาษีสังคมแบบสมทบเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและเงินสมทบประกันอุบัติเหตุที่เกิดจากอุบัติเหตุ
ผู้หญิงจำนวนมากสับสนระหว่างการลาคลอดและการลาเลี้ยงดู เหล่านี้เป็นวันหยุดที่แตกต่างกันสอง!
สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงาน
ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดสิทธิบางอย่างของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานโดยเฉพาะ ธรรมชาติพวกเขาไม่ควรถูกละเมิดในทางใด ๆ
ดังนั้น:
- ในการเชื่อมต่อกับการตั้งครรภ์ผู้หญิงไม่สามารถปฏิเสธสิทธิในการทำงาน
- ไม่มีผู้นำที่ตั้งครรภ์สามารถขับไล่หญิงตั้งครรภ์ที่กำลังทำงานอยู่ในระหว่าง "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ของเธอ
- สำหรับหญิงตั้งครรภ์ควรได้รับการยกเว้นการปรับปรุงเวลาทำงานการเดินทางทางธุรกิจและตารางเวลากลางคืน
- อัตราการส่งออกที่ลดลงอย่างมากสำหรับผู้หญิงที่รอการคลอดของทารก
- สิทธิที่จะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในสถานที่ทำงานในระหว่างการตรวจร่างกายปกติสำหรับหญิงตั้งครรภ์ในสถานพยาบาล นั่นคืออยู่ในโรงพยาบาลและไม่อยู่ที่ทำงานเนื่องจากมีการให้คำปรึกษาที่จำเป็นสำหรับหญิงตั้งครรภ์ควรได้รับค่าจ้างตามปกติเช่นชั่วโมงการทำงาน
- สิทธิในการลาคลอด
ออกจากการลาคลอด
หลายคนสนใจว่าลาคลอดจะถูกรวมไว้ในการลาคลอดหรือไม่ ผู้หญิงมีสิทธิที่จะทำพิธีลงวันหยุดที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในรอบถัดไปและใช้งานได้ทันทีก่อนหรือหลังคลอด
สิทธิในการได้รับประโยชน์จากการคลอดบุตรมีให้สำหรับสตรีที่ทำงานทุกคน ผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนรับบริการจัดหางาน นักเรียน; หญิง servicemen และการทำงานในองค์กรทางทหารเป็นบุคลากรพลเรือน
คำตัดสินมีอายุไม่เกิน 30 สัปดาห์
สถานการณ์แตกต่างกันและผู้หญิงจำนวนมากแม้จะมีช่วงตั้งครรภ์ที่นานแล้วซึ่งเสี่ยงต่อสุขภาพของตัวเองเพียงแค่ต้องอยู่ในที่ทำงานอีกต่อไปขณะที่คุณแม่คนอื่น ๆ ได้ป้อนคำตัดสินแล้ว ในกรณีที่คุณต้องการออกคำสั่งหลังจากตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์กว่าที่ควรจะเป็นหมอไม่มีสิทธิที่จะให้ใบลาป่วยหลังจากระยะเวลาที่กำหนดหรือนักบัญชีไม่ได้พิจารณาใบลาป่วย
ในบางสถานการณ์อาจเป็นข้อตกลงส่วนตัวกับนายจ้างได้ แต่ในกรณีนี้คุณควรเข้าใจว่าคุณเองต้องรับผิดชอบต่อสุขภาพของคุณ
การคลอดบุตรในโรงพยาบาลและการคลอดบุตร
เมื่อถึงเวลาที่จะมีคำสั่งให้ผู้หญิงคนหนึ่งถูกประกาศว่าไร้ความสามารถในขณะเดียวกันโรงพยาบาลจะถูกเปิดโดยอัตโนมัติสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร กฎหมายกำหนดว่าในช่วง 30 สัปดาห์หญิงตั้งครรภ์ต้องลาคลอดเพื่อเตรียมการคลอดบุตรสุขภาพของตัวเองเตรียมทารกสำหรับลูกน้อยและปัญหาการกดอื่น ๆ
ทำงานลาคลอด
อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงที่อยู่ในพระราชกฤษฎีกาควรดูแลสุขภาพและอื่น ๆ ให้ดียิ่งขึ้นการมีส่วนร่วมในตัวเองหลายคนยังคงต้องการงานลาคลอด อย่างไรก็ตามกฎหมายยังชี้แจงประเด็นนี้ ดังนั้นการชำระเงินของการลาคลอดไม่สามารถขยายได้ถ้าพนักงานล่วงหน้าเพื่อท้ายที่สุดมาทำงาน
หากคุณอยู่ในที่ทำงานของคุณกำลังเผชิญกับปัจจัยที่เป็นอันตรายตามที่มีรายงานทางการแพทย์ที่คุณจะต้องมีการถ่ายโอนไปยังงานอื่นเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะต้องมีการบันทึกไว้ ก่อนที่จะได้รับสถานที่ทำงานไม่รวมผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตรายที่คุณควรจะได้รับการยกเว้นจากการทำงานที่มีค่าใช้จ่ายเฉลี่ยสำหรับเวลาพลาดทั้งหมดเนื่องจากนายจ้าง
กฎหมายว่าด้วยการคลอดบุตร
ซึ่งหมายความว่าแนวคิดของ "ลาคลอด" สิทธิมนุษยชนที่อยู่ในลาคลอดเวลาวันหยุดวิธีการคำนวณผลประโยชน์ที่เป็นไปได้ของการลงนามในการคลอดบุตรลาประจำปีที่ - ทุกประเด็นเหล่านี้จะถูกปกคลุมด้วยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเปลี่ยนแปลงครั้งและบทความบางส่วนของกฎหมาย ในบรรทัดที่มีนี้ในปี 2013 ได้รับการทำและที่แก้ไขเพิ่มเติมบางอย่างเพื่อให้กฎหมายที่มีอยู่ในการลาคลอด โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนแปลงได้รับผลกระทบมากที่สุดของจำนวนเงินของผลประโยชน์และผลประโยชน์ ตอนนี้ใส่คลอดจะมีการคำนวณขึ้นอยู่กับสองปีที่ผ่านมาในกรณีที่มารดาในอนาคตทำงานก่อนการตั้งครรภ์ในเวลาเดียวกันสำหรับงานหลาย ๆ งานนายจ้างทุกคนจะต้องจ่ายค่าตั้งครรภ์และเงินประกันการคลอดบุตร สำหรับการจ่ายเงินสำหรับการดูแลทารกแล้วมัมมี่ควรตัดสินใจด้วยตนเองโดยเน้นเฉพาะนายจ้างคนเดียวเท่านั้น
ศิลปะ 255 TC แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงจะได้รับการลาคลอดกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นอย่างเห็นได้ชัดข้อ จำกัด ของระยะเวลาของมัน: 70 (ในกรณีของหลาย ๆ คนตั้งครรภ์ - การ 84) วันตามปฏิทินก่อนคลอดและ 70 (ในกรณีของภาวะแทรกซ้อนในการคลอดบุตร - 86 ที่เกิดของเด็กสองคนหรือมากกว่า - 110) ปฏิทิน วันหลังคลอด ลาคลอดบุตรคำนวณโดยรวมและจ่ายให้ผู้หญิงคนนั้นได้โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนวันคลอด นั่นคือออกจะได้รับครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาทั้งหมด - 140 วันตามปฏิทิน (หรือมากกว่า) และไม่ว่าจำนวนวันที่คุณเคยใช้มาก่อนการคลอดบุตร ตัวอย่างเช่นถ้าเกิดมา 10 วันก่อนหน้านี้กว่าที่คุณคาดหวังและการลาคลอด 60 วันหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ 10 วันก็จะไม่เป็น 70 วันและ 80
บางทีออกไปทำงานที่ลางานที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายประจำปีที่มีชื่อเสียงและใช้งานได้ทันทีก่อนหรือหลังวันลาคลอด นี่เป็นข้อพิสูจน์ของ Art 260 TK "รับประกันผู้หญิงที่ให้ความสำคัญกับบทบัญญัติของวันหยุดประจำปีจ่าย": ก่อนที่จะคลอดออกหรือทันทีหลังจากที่มันหรือในตอนท้ายของการลาของผู้ปกครองโดยผู้หญิงที่ตามคำขอของเธอได้รับอนุญาตให้ลาหยุดประจำปีโดยไม่คำนึงถึงความยาวของบริการในองค์กร
นอกจากนี้ตามกฎหมายคุณสามารถขอให้นายจ้างสร้างงาน part-time หรือ part-time ภายใต้กฎหมาย (ข้อ 93 ของ LC RF) ในเรื่องนี้จำเป็นต้องมีรายงานทางการแพทย์พร้อมคำแนะนำที่เหมาะสม
เมื่อลาคลอด
ดังนั้นเมื่อผู้หญิงออกจากการลาคลอด? เพื่อที่จะได้รับการลาคลอดคุณต้องจัดให้มีแผ่นพิการที่สถานที่ทำงานหรือที่ทำงาน ชิ้นส่วนของความพิการได้รับในคลินิกฝากครรภ์ที่ 30 สัปดาห์ตั้งครรภ์ระยะเวลาตามที่ระบุไว้ข้างต้น 140 วันและในการคลอดบุตรที่มีความซับซ้อนหรือระยะเวลาการตั้งครรภ์หลายลาจะขยายออกไป
วันหยุดสำหรับผู้ช่วย
ธรรมชาติแม่ยังสาวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตอนแรกมันจะเป็นเรื่องยากที่จะรับมือกับการปฏิบัติหน้าที่ของหนึ่ง บางทีเธออาจจะรู้สึกไม่ดีและเป็นสิ่งสำคัญที่สามีกำลังยืนอยู่ข้าง สิ่งที่สามารถทำได้ในสถานการณ์เช่นนี้ถ้าสามีทำงาน มันสามารถใช้เวลาวันหยุดประจำปีซึ่งจะต้องได้รับอนุญาตให้เขาโดยไม่คำนึงถึงการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องของเขาในระยะขององค์กรในการเชื่อมต่อกับภรรยาลาคลอด
ดังนั้นตามศิลปะ 123 TC RF, บางประเภทของแรงงานจ่ายเงินออกจากประจำปีจะได้รับตามคำขอของพวกเขาในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา เพื่อให้สามีวันหยุดจะต้องนำไปใช้กับนายจ้างที่มีโปรแกรมที่เหมาะสม
ด้านการเงินของการลาคลอด
คลอดบุตรทิ้งไว้ 140 วัน - จ่ายแล้ว ใครและเงินเท่าไหร่?
ตลอดการลาคลอดที่เธอจะได้รับสิทธิประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยของพวกเขา (รายได้) หรือขนาดของทุนถ้ามันเรียนรู้ สตรีทำงานทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับประโยชน์เช่นนั้น ผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนรับบริการจัดหางาน นักเรียน; หญิง servicemen และการทำงานในองค์กรทางทหารเป็นบุคลากรพลเรือน
สิ่งที่ฉันควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษเมื่อต้องจ่ายค่าลาคลอด?
ประโยชน์นี้โดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนเงินค่าจ้าง ความจริงก็คือประโยชน์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้รับการจ่ายเงินไม่ใช่ค่าใช้จ่ายของเงินทุนของนายจ้าง (เป็นเงินเดือน) แต่เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมซึ่งเป็นองค์กรของรัฐที่ให้การสนับสนุนทางสังคมแก่พลเมืองที่ทำงาน คำนวณผลประโยชน์ตามหลักเกณฑ์โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 เป็นต้นไป ตามกฎหมายการชำระเงินตอนนี้จะทำบนพื้นฐานของค่าจ้างในช่วงสองปีสุดท้ายของการทำงาน จำนวนเงินเดือนสำหรับสองปีสุดท้ายของการทำงานจะหารด้วยจำนวนวันทั้งหมดของปฏิทินยกเว้นความสามารถในการทำงานชั่วคราวลาคลอดการลาคลอดการลาเลี้ยงดูบุตร ได้รับการอธิบายไว้ข้างต้นว่าผลประโยชน์จะได้รับเงินเท่าไรสำหรับผู้หญิงที่ทำงานก่อนการตั้งครรภ์ในงานสองอย่างขึ้นไป ดังนั้นหากผู้หญิงคนหนึ่งวางแผนจะคลอดบุตรตอนนี้เธอสามารถประมาณการขนาดของเงินสำรองในอนาคตและประเมินผลประโยชน์และความเสี่ยงของเธอได้ในกรณีนี้
กรณีอื่น ๆ - ผู้ประกอบการแต่ละรายเช่นในสาขาการค้า - อาชีพสตรีทั่วไปมากสถานที่และวิธีการได้รับผลประโยชน์ในช่วงลาคลอดและสิ่งที่จะเป็นขนาดของมัน? สตรีดังกล่าวมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม อย่างไรก็ตามเนื่องจากผู้ประกอบการแต่ละทนายความและบางประเภทอื่น ๆ ของพลเมืองไม่สามารถคำนวณรายได้ของตนตามหลักเกณฑ์ทั่วไปที่กำหนดไว้สำหรับคนงานที่ได้รับเงินเดือนจากนายจ้างรายใดรายหนึ่งแล้วมีลักษณะเฉพาะบางอย่าง
ขั้นแรกเมื่อคำนวณจำนวนเงินสวัสดิการเฉพาะรายได้จะถูกนำเข้าบัญชีสำหรับระยะเวลาที่จะจ่ายเงินสมทบประกันสังคม
ประการที่สองรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้ประกอบการรายหนึ่งคำนวณจากการหารจำนวนรายได้ทั้งหมดตามจำนวนวันที่มีการจ่ายเงินสมทบ หลังจากนั้นค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคูณด้วยจำนวนวันของการลาคลอดซึ่งในระยะเวลาเช่นเดียวกับคนงานธรรมดาเช่น 140 วัน
ประการที่สามในปีพ. ศ. 2557 พบว่าผลประโยชน์ที่ได้รับจากการคลอด (รวมวันหยุดยาว 140 วัน) ไม่ควรเกิน 207,000 รูเบิล
ประโยชน์อื่น ๆ
นอกเหนือจากการจ่ายเงินให้ลาคลอดแล้วกฎหมายปัจจุบันยังกำหนดประโยชน์หลายประการสำหรับสตรีที่มีครรภ์ บางส่วนของผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินค่าจ้างส่วนที่กำหนดไว้ในจำนวนที่กำหนดและไม่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของอนาคตหรือแม่ที่ยังหนุ่ม ในจำนวนคงที่มีการติดตั้ง:
- ค่าเผื่อเมื่อลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์ได้ถึง 12 สัปดาห์ - 515.33 รูเบิล;
- ค่าเผื่อการเกิดของเด็ก - 13741.99 รูเบิล;
- ค่าเลี้ยงดูบุตรก่อนถึงอายุหนึ่งปีครึ่งไม่ได้รับการแก้ไขในจำนวนที่กำหนด คำนวณโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยคูณด้วย 40%
ใครควรจะจ่ายเงิน? สำหรับประเภทต่างๆของพลเมืองเงินสำรองเดียวกันจะได้รับเงินจากแหล่งต่างๆ สตรีทำงานทุกคนได้รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม นักเรียน - ค่าใช้จ่ายของงบประมาณที่จัดสรรเงินทุนการศึกษาในโรงเรียนของพวกเขา; ผู้หญิง, พนักงานหรือการทำงานในหน่วยทหาร - ค่าใช้จ่ายของบทความที่สอดคล้องกันของงบประมาณของรัฐบาลกลาง การขอรับผลประโยชน์เป็นสิ่งจำเป็นในสถานที่ทำงานการศึกษาหรือการบริการและการเรียกคืนผลประโยชน์ - ในศาล ในการรวบรวมเงินช่วยเหลือจำเป็นต้องมีจากหน่วยงานนั้นซึ่งจำเป็นต้องจ่ายเงิน
บางครั้งมีสถานการณ์ที่เหมาะสมที่จะคลอดบุตรออกจากผู้หญิงคนหนึ่งที่ได้รับแล้วเป็นลาในการดูแลเด็กที่เกิดก่อนหน้านี้อยู่ภายใต้ปีหนึ่งและครึ่ง ประโยชน์อะไรเป็นสิ่งที่จำเป็นในกรณีนี้หรือไม่? หนึ่งในสองตามคำขอของหญิงทั้งลาคลอดหรือค่าเผื่อการดูแลเด็กถึงหนึ่งปีครึ่ง ธรรมชาติเลือกหนึ่งที่มากขึ้น
เอกสารที่เกี่ยวกับผลประโยชน์
สำหรับเงินอุดหนุนลงทะเบียนที่สถานที่ทำงาน (การศึกษา) ที่คุณจะต้องส่งใบสมัครสำหรับการนัดหมายทุนใบรับรองจากสำนักงานของนายทะเบียนสูติบัตรของเด็ก, การเกิดของทารกและถ้าทั้งพ่อและแม่ทำงาน (ทำหน้าที่เรียนรู้ที่จะ) เพิ่มเติมให้การรับรองจากสถานที่ทำงาน (บริการ การศึกษา) ผู้ปกครองอื่น ๆ ที่ได้รับประโยชน์ดังกล่าวยังไม่ได้กำหนด
เมื่อมีการอนุญาตจากหน่วยรักษาความปลอดภัยทางสังคมนอกจากนี้ยังส่งสารสกัดจากหนังสืองานทหาร ID หรือเอกสารอื่น ๆ ในสถานที่สุดท้ายของการทำงาน (บริการการศึกษา) ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้อง
